A medida que la inteligencia artificial gana presencia en los procesos de contratación, los candidatos la utilizan para eliminar de sus currículums información que revela su edad y nivel de experiencia. Una encuesta sugiere que les preocupa más cómo los reclutadores humanos juzgarán su trayectoria profesional que la evaluación de los sistemas automatizados.
La inteligencia artificial está cambiando la información que reciben los empleadores mucho antes de que una candidatura llegue a la fase de selección. Los candidatos que temen que su edad pueda perjudicarles pueden utilizar herramientas de IA para acortar sus trayectorias profesionales, eliminar los años de graduación y modificar las descripciones de puestos de responsabilidad. Esta tecnología facilita la adaptación de la experiencia que se presenta en un currículum y plantea interrogantes sobre cuánta información de su historial profesional se sienten cómodos revelando los candidatos.
Una encuesta realizada entre 4.263 usuarios de Use.AI en Estados Unidos, Reino Unido, Canadá y la Unión Europea que habían solicitado empleo durante los últimos 12 meses reveló que el 42% había eliminado o modificado información de su currículum o perfil de LinkedIn para parecer más joven o tener un nivel de antigüedad profesional inferior. Los cambios incluían los años de graduación, los primeros empleos, los cargos de responsabilidad y las fotografías de perfil. Esta práctica, denominada en ocasiones «bótox curricular», puede modificar la percepción que tiene un empleador de la trayectoria de un candidato sin alterar necesariamente sus cualificaciones reales.
La tendencia fue especialmente pronunciada entre las mujeres de mayor edad. El 53% de las mujeres de 45 años o más afirmó haber realizado este tipo de modificaciones, frente al 35% de los hombres del mismo grupo de edad. La diferencia de 18 puntos porcentuales sugiere que las preocupaciones sobre cómo influye la edad en la credibilidad profesional pueden afectar de manera distinta a mujeres y hombres, aunque la encuesta no permite establecer las causas de esta disparidad.
Los motivos señalados por los candidatos también cuestionan algunas suposiciones sobre la contratación automatizada. Entre quienes habían modificado sus perfiles, el 56% afirmó que creía que los reclutadores humanos podrían descartarlos, mientras que el 38% expresó la misma preocupación respecto a los sistemas de selección basados en IA. Los encuestados podían seleccionar ambas explicaciones. Sus respuestas reflejan expectativas de discriminación, pero no demuestran con qué frecuencia los candidatos son rechazados por uno u otro método de selección.
Las opiniones sobre los sistemas de selección automatizados fueron más diversas en el conjunto de la muestra. El 28% consideraba que la IA trataba a los candidatos de su edad de forma menos justa que los reclutadores humanos, mientras que el 25% la consideraba más justa y el 33% apenas percibía diferencias. La preocupación por la evaluación automatizada convive con un grado considerable de confianza en su imparcialidad en comparación con el criterio humano.
La IA también se ha convertido en una herramienta práctica para responder a estas preocupaciones. Entre los encuestados que modificaron información relacionada con su edad, el 72% utilizó inteligencia artificial para realizar los cambios. Las herramientas capaces de condensar trayectorias laborales y reescribir resúmenes profesionales reducen el esfuerzo necesario para presentar una carrera aparentemente más corta. Al hacerlo, los candidatos también pueden eliminar pruebas de conocimientos especializados o logros que, de otro modo, podrían reforzar sus candidaturas.
Algunos encuestados relacionaron estos ajustes con una mejora de sus resultados. El 43% de quienes modificaron sus perfiles afirmó haber recibido más invitaciones a entrevistas posteriormente, frente al 10% que declaró haber recibido menos.
Eliminar el año de graduación puede ocultar la edad de un candidato sin alterar la percepción de sus cualificaciones. Suprimir los primeros empleos o restar importancia a los cargos de responsabilidad tiene un coste mayor: puede borrar pruebas de experiencia precisamente del documento que los empleadores utilizan para evaluarla. La encuesta sugiere que los candidatos están dispuestos a asumir ese riesgo por la forma en que esperan ser juzgados por los reclutadores, mientras que la IA facilita la realización de estos cambios.
Sobre Use.AI:
Use.AI es un asistente universal de inteligencia artificial que reúne los principales modelos de lenguaje de gran tamaño del mundo en una experiencia unificada y fluida. Ofrece a los usuarios un único punto de acceso a las capacidades de IA más avanzadas disponibles actualmente, desde la resolución de problemas complejos hasta la generación de contenido creativo. Al facilitar la integración de múltiples tecnologías de inteligencia artificial, Use.AI permite a los usuarios mejorar su productividad y aprovechar las capacidades de la IA más avanzada en sus procesos de trabajo cotidianos.
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